El reajuste salarial es un derecho del empleado, previsto por la ley, donde se realiza un incremento salarial anual, según convenio de la empresa con el sindicato.
En este artículo hablaremos de lo que dice la ley en relación al aumento anual de salario y cuáles son las obligaciones de la empresa en las negociaciones con los sindicatos, para satisfacer las necesidades de sus empleados.
Descubra los plazos para realizar el ajuste y aprenda a calcular correctamente.
Reajuste salarial e impacto en las finanzas de la empresa
El ajuste salarial es un aumento salarial anual obligatorio.
Este ajuste se firma mediante un convenio entre los profesionales y los sindicatos correspondientes firmado con las empresas.
A través
del Convenio Colectivo de Trabajo
, los empleados tienen sus salarios ajustados de acuerdo con los cambios económicos del país, como la inflación, por ejemplo.
Para no comprometer la vida de este empleado en sus finanzas, la remuneración es adecuada.
Los valores de ajuste varían según los
sindicatos
y siempre siguen la fecha establecida por el convenio con ellos.
El ajuste salarial suele producirse el primer día hábil del mes, acordado entre la empresa y el sindicato.
Pero existen algunas dudas sobre el reajuste salarial tanto en términos de derechos de los trabajadores como de derechos de la empresa.
Por esta razón, hemos preparado material especial sobre este tema.
¡Revisa!
que dice la ley
Las obligaciones de ajuste salarial se describen en el
artículo 611
de la Ley de Consolidación de Leyes Laborales (CLT).
Vea el texto completo de la ley a continuación.
“Arte.
611 – El Convenio Colectivo del Trabajo es el convenio normativo, por el cual dos o más sindicatos que representan las categorías económicas y profesionales estipulan las condiciones laborales aplicables, dentro del alcance de sus respectivas representaciones, a las relaciones laborales individuales ”.
(Redacción dada por
Decreto Ley No. 229, de 2.28.1967
).
El
artículo 10
también expone las obrigatoriedades de la ley y su determinación en relación al aumento salarial.
Art. 10. Los sueldos y demás condiciones relacionadas con el trabajo continúan siendo fijados y revisados, en la respectiva fecha base anual, mediante negociación colectiva libre.
Plazo de reajuste
No hay una fecha oficial para el ajuste salarial.
Todo depende del acuerdo que se haga entre el sindicato, los empleados y la empresa.
Suele haber un proceso de discusión para llegar a un acuerdo sobre el valor de este ajuste salarial.
Solo cuando se ratifique el acuerdo entre las partes se podrá señalar una fecha para aplicar este ajuste.
Es habitual que estos acuerdos se produzcan en los primeros meses del año, entre mayo y junio.
Que define el acuerdo
La discusión que define el ajuste salarial no incluye necesariamente solo el salario.
Estos acuerdos pueden incluir puntos como el aumento de
vales de comida y comidas.
Este
valor porcentual se deduce del
bono de transporte
y las
horas extraordinarias
.
¿Qué significa la fecha base?
La
fecha en la que tienen lugar el reajuste salarial y las negociaciones de beneficios para empleados
se denomina fecha base.
Este es el período en el que entra en vigencia el convenio colectivo y el ajuste salarial negociado entre la empresa, el empleado y el sindicato. Accesorios para Jeep
Cómo hacer el cálculo
No hay ningún secreto para calcular un ajuste salarial.
Todo lo que se necesita es que la empresa aplique el porcentaje acordado sobre el salario del empleado.
Es decir, si el ajuste fue del 10% y el empleado ganó R $ 1000,00, ahora ganará R $ 1100,00.
Recordando que esta cantidad se suma al salario bruto del profesional.
Acuerdo de negociación colectiva
El denominado ACT, el
Convenio Colectivo de Trabajo
, es el documento que formaliza el ajuste salarial.
En el caso del sindicato de empleadores, que representa y defiende los derechos económicos del trabajador, este convenio se denomina Convenio Colectivo del Trabajo.
Prepara al equipo
Más que hacer un acuerdo de ajuste salarial, su empresa necesita tener profesionales que comprendan la ley para explicarle al empleado.
Es muy común que alguien de su equipo quiera comprender el motivo de ese aumento.
Contar con personas preparadas para aclarar eventuales dudas es fundamental para que no haya contratiempos o insatisfacción del empleado con cualquier tipo de acuerdo realizado.
Mantener preparado y educado a todo el equipo responsable de los derechos del profesional.
Reajuste salarial en casos de despido
La
Ley 7238
describe las reglas y los derechos de los empleados en lo que respecta al ajuste de sueldos y despidos.
Ley 7.238, de 29 de octubre de 1984:
Artículo 9 – El empleado despedido, sin justa causa, en el plazo de 30 (treinta) días anteriores a la fecha de su corrección salarial, tendrá derecho a una compensación adicional equivalente a 1 (un) salario mensual, opte o no por el Fondo. Garantía por tiempo de servicio – FGTS.
La importancia de los reajustes salariales
Además de ser un compromiso con los derechos de los empleados, un ajuste salarial demuestra la preocupación de la empresa por su profesional.
Cada vez que se llega a un acuerdo en beneficio de su equipo, está valorando a sus empleados.
Esta
apreciación
puede traer mayor motivación y compromiso, ya que el profesional se siente más reconocido e importante para los objetivos de la empresa.
El reajuste requiere atención
El ajuste salarial requiere mucha atención por parte del sector de recursos humanos.
Más que un derecho de los empleados, este cambio en la
nómina tiene un
impacto total en las finanzas de la empresa.
Por ello, es necesario que los profesionales de RR.HH. siempre tengan a mano un
plan
anual para medir el valor de este ajuste.
Aunque no hay una fecha exacta para estos cambios, el cálculo se puede predecir en base a años anteriores.
De esta forma, es posible estipular este aumento medio para que no haya sorpresas cuando los nuevos valores entren en vigor definitivamente.
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Así, el ajuste salarial no será un dolor de cabeza en la planificación estratégica de su empresa 
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