¿Sabes qué es
complessive
?
¡Es importante averiguar por qué su empresa puede estar pagando a los empleados de manera incorrecta!
El
salario complessivo
es la práctica de pagar las cuotas salariales de manera unificada a los empleados, sin especificar que cada uno se refiere a la nómina.
Mucha gente no sabe la diferencia entre salario y remuneración.
Aunque se utilizan indistintamente por la mayoría, son conceptos diferentes.
Por tanto, es fundamental conocer el significado de cada uno de ellos para mantener la salud financiera de su empresa.
La
compensación
es el conjunto de todo lo que el empleador proporciona a los empleados a cambio de la ejecución de su trabajo, que incluye el salario.
Por tanto, es posible considerar el salario como un tipo de retribución, pero nunca al contrario.
Mientras tanto, el
salario
es la recompensa que el empleador paga a los empleados por prestar servicios durante un período determinado.
Así, todas las cantidades pagadas al empleado, además de su salario, son otras formas de remuneración, como en el caso de las
horas extraordinarias,
beneficios corporativos
, entre otros.
Todas estas formas de retribución están garantizadas a los profesionales por la
Consolidación de las Leyes Laborales (CLT)
.
Junto con estas garantías, la legislación aún obliga a las empresas a especificar todos los pagos de los trabajadores con la
nómina
.
Cuando eso no sucede, tenemos lo que se conoce como
salario compensatorio
.
¿Qué es el salario compensatorio?
El
salario complessivo
es la práctica de pagar las cuotas salariales de manera unificada a los empleados.
Allí, no se especifica a qué se refiere cada uno en la nómina.
Esta práctica está prohibida en Brasil.
Por ello, su empresa debe contar con un equipo contable preparado.
Es necesario generar el
comprobante de pago
de todos los empleados de la forma correcta.
Para ayudar a su empresa en esta misión, le explicamos en detalle, las razones por las que está prohibida y traemos lo que dice la ley al respecto.
Compruébalo a continuación.
Conceptos de salario y retribución
Estos dos términos que provocan muchas dudas entre los trabajadores tienen algunas distinciones definidas por ley que merecen atención.
Por eso es importante saber cuáles son sus diferencias.
Que es el salario
El salario es la prestación que la empresa paga directamente a los profesionales en virtud de su contrato de trabajo.
Se lleva a cabo a cambio de los servicios prestados y por el tiempo del empleado ofrecido a la empresa.
Según la
CLT, en su artículo 458
, el salario consiste en:
“Además del pago en efectivo, vivienda, vestuario u otros beneficios ‘in natura’ que la empresa, bajo contrato o costumbre, brinda habitualmente al empleado”.
Existen diferentes
tipos de salario
, que se pueden dividir en:
Salario base: definido en el contrato de trabajo;
Salario mínimo: definido por ley;
Piso salarial: definido por sindicatos de clase;
Salario profesional: regulado por categorías profesionales;
Salario neto: la cantidad exacta recibida después de deducir las tarifas laborales;
Salario bruto: total recibido antes de realizar el descuento fiscal;
Salario a la carta: nueva forma de pago en Brasil.
Haz clic aquí y descúbrelo
.
¿Qué es la remuneración?
La remuneración es la suma del pago realizado por la empresa, sumando el salario pagado directamente y otros pagos indirectos.
Esta acción también está incluida en el CLT.
El artículo 457 refuerza:
En la remuneración del empleado, para todos los efectos legales, además del salario adeudado y pagado directamente, como contraprestación por el servicio, se incluyen las propinas que recibe ”.
Además de las propinas, existen otros tipos de retribuciones que reciben los empleados, como
primas
peligrosas
o insalubres
,
premios
, comisiones, entre otros.
Básicamente, la remuneración se refiere al pago total de las ganancias agregadas por el trabajador.
Salario compensatorio
Después de comprender completamente estos dos conceptos, es necesario prestar atención a lo que es
salario completo
.
Esta práctica se refiere al pago de la remuneración del trabajador sin discriminar las cantidades y derechos abonados en el mes en cuestión del pago.
Para evitar salarios compensatorios, la empresa debe asegurarse de que la nómina contenga los pagos desglosados por todo lo que el empleado ha hecho en los últimos treinta días, artículo por artículo.
Todos los valores deben especificarse para la seguridad tanto de la empresa como de sus empleados.
Así, la organización puede protegerse para no sufrir futuras demandas por el recibo o no de estos montos.
El
Tribunal Superior del Trabajo (TST)
y la Ley del Trabajo (CLT) prohíben el
salario
completo
.
Según el
párrafo 2 del art.
477 de la CLT
y con la
Declaración 91 de la TST
, los montos de los sueldos deben pagarse de manera destacada en el recibo de pago de sueldos.
De lo contrario, se caracterizará el salario compensatorio.
El 2º párrafo del art.
CLT dice:
“El instrumento de rescisión o recibo de baja, cualquiera que sea la causa o forma de la disolución del contrato, deberá haber especificado la naturaleza de cada cuota pagada al empleado y desglosado su valor, siendo la baja sólo válida para las mismas cuotas ”.
La declaración TST nº 91 establece:
“Nula es la cláusula contractual que establece una determinada cantidad o porcentaje para cumplir de manera integral los distintos derechos legales o contractuales del trabajador”.
Nueva forma de pago: ¿que es el salario bajo demanda?
La encuesta CareerBuilder, realizada en 2017, atestiguó que el
78% de los encuestados apenas pueden saldar cuentas con su salario
.
Además, de los más de 3.000 encuestados,
aproximadamente ¾ de ellos también atestiguaron que tienen una o más deudas acumuladas.
Señal clara de que hay que cambiar algo, ¿de acuerdo?
El
pago bajo demanda
es una modalidad que ha ido ganando impulso en el mercado y tiene como objetivo sumar flexibilidad para que los empleados reciban por horas trabajadas, pero aún no remuneradas.
Algo que alivia muchos de los problemas financieros y los generados por los desafíos del cierre de cuentas.
Veamos un ejemplo simple: si la empresa tiene la costumbre de realizar pagos por sus recursos humanos solo el día 30, o el quinto día hábil de cada mes, los
profesionales están limitados a eso
.
Si una cuenta pendiente devenga intereses en ese período cuando no hay más dinero en la cuenta, las deudas se acumularán.
Sin embargo, con la oferta de salario a demanda, el profesional puede recibir el pago de los días ya trabajados cuando lo desee.
Lo mejor de todo es que tiene la flexibilidad de planificar su mes.
¿Por qué está prohibido el salario compensatorio?
A menudo puede suceder que el contrato entre el empleador y sus empleados se realice verbalmente.
Esto abre lagunas para que los derechos laborales no se paguen correctamente.
Por ejemplo: cuando un trabajador trabaja horas extraordinarias, la nómina debe tener el monto desglosado en relación a ellas.
Variarán según la cantidad de horas extraordinarias trabajadas en ese mes.
Si no se detallan en el talón de pago, es posible que el profesional no reciba la cantidad correcta y no se dé cuenta del error.
Esto también puede ocurrir con otras remuneraciones, como bonificaciones nocturnas, comisiones y adicionales por antigüedad, entre otras.
Consecuencias del incumplimiento de la legislación
Según la CLT, el empleador está obligado a demostrar que ha remunerado correctamente los servicios de su equipo.
Por lo tanto, en caso de incumplimiento de la ley mediante un salario obligatorio, los empleados pueden reclamar sus derechos ante los tribunales.
Si esto sucede, incluso si la empresa ha realizado los pagos correctos, no podrá probarlo.
Sin prueba en la nómina, la ley asume que el pago no se realizó.
Por lo tanto, el
Tribunal Laboral
puede obligar a la organización a pagarles nuevamente.
Además, aún será necesario
pagar multas
y rehacer todos los cálculos de pago para compensar al empleado.
Si le preocupan las multas que pueda recibir su empresa, le recomendamos que descargue esta guía gratuita.
Contiene consejos esenciales para evitar multas a su empresa.
Responde el formulario y recibe:
Cómo evitar problemas con el salario compensatorio
Para evitar problemas debido a un salario compensatorio, su empresa siempre debe tener comprobante de los pagos realizados, a través de los recibos de pago de los empleados.
Es necesario contar con un equipo contable eficiente para evitar la
mala gestión de los pagos de los empleados
.
Recuerda siempre que es fundamental entregar a los empleados una copia de la nómina.
Este recibo debe incluir:
la identificación de la empresa;
el valor de la retribución, con el desglose de las cuotas;
la cantidad neta pagada;
días trabajados o producción total;
las
horas extraordinarias
;
los descuentos realizados, incluida la Seguridad Social, y el importe correspondiente al
FGTS
.
Solo entonces será posible mantener a su organización a salvo de las complicaciones del pago compensatorio.
¿Qué es el salario compensatorio? Entender no cometer errores en el pago de los empleados.
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2023-12-26
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